9月21日，嚴昊主席赴太平洋建設十四集團承建的廣西海峽兩岸合作區崇左產業園啟動區一期路網工程現場，向堅守崗位的一線員工致以中秋節日問候，并派發慰問紅包。
           嚴昊在項目現場表示，這次的慰問，既是對十四集團整體經營管理態勢的認可，更要為一線家人們帶來可持續奮斗的激勵。太平洋建設的口碑和效益首先來源于基層，一線員工的基本待遇要得到切實保障。集團和項目領導要始終牢記“厚侍員工，博奉品牌”的企業理念，切實解決員工實際問題，讓每位家人都能在項目一線感受到“家”的溫馨。
           在隨后的座談會上，嚴昊首先對十四集團整體經營管理態勢給予了全面肯定。他指出，十四集團目前在重點市場的項目推進總體較為順利，充分體現了用增量解決存量的發展思維，項目總量和質量也都在日益提升。人才是企業發展的基石，越來越多的85后、90后成為了集團發展的中堅力量，優化人才的目的不僅僅是為了淘汰庸者，更是為了讓人品正、想干事、能干事、干成事的年輕人獲得更廣闊的舞臺及更大的發展空間，在待遇和榮譽上與平庸者拉開差距。
           嚴昊強調，如今時代在不斷變化，我們面臨的競爭壓力只會越來越強。一個企業要想成為百年老店，不能一昧只講經濟效益而不談可持續發展，每年賺錢多少固然重要，但行穩致遠、獲得長期效益才是關鍵。除了奮斗還是奮斗，我們堅決不做一錘子買賣，而是要始終以文化做引領，真正做到壓力管理和動力管理兩手抓。希望十四集團全體家人能一如既往堅守初心，不斷在前進中反思，并持續創新商業模式、培養底線思維，以“想做事、敢做事、會做事、做成事、不出事”的做事風尚，寫下新時代的責任與擔當，一步一個腳印地將個人的成功履歷化作腳下基石，為打造百年老店的目標永續奮斗。（文/圖 太平洋建設十四集團文品中心、太平洋建設文品中心）